95 preguntas para que hagas tú en la entrevista de trabajo

¡Lo lograste! Conseguiste esa entrevista que hace tanto tiempo deseabas.

Finalmente, la empresa que venías siguiendo hace meses se fijó en ti y te llamaron para hablar sobre tu perfil.

La charla va bien, tu currículum les ha encantado y tienes excelentes respuestas para todas sus preguntas.

Pero…

Al final, el entrevistador te dice “¿Tienes alguna pregunta que quieras hacerme?” y te quedas en blanco.

No preguntar nada puede ser entendido como un gesto de desinterés o falta de creatividad.

Así como hacer estas 95 preguntas que aquí te sugiero, una detrás de la otra, seguramente tampoco te beneficie mucho.

En este artículo te presentaré una lista de preguntas que podrías hacerle a tu entrevistador, ordenadas según su temática.

Luego te ayudaré a decidir cuándo y cuántas de estas preguntas realizar, y también te indicaré aquellas que JAMÁS deberías mencionar.

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95 preguntas para que le hagas a tu entrevistador:

Preguntas sobre el puesto

1. ¿Cuáles son las responsabilidades principales de este puesto?
2. ¿Cómo sería mi rutina diaria si me contratan?
3. ¿Qué puedes decirme del trabajo fuera de lo que decía la descripción?
4. ¿Qué esperas que logre durante mi primer mes de trabajo?
5. ¿Qué esperas que logre durante mi primer año de trabajo?
6. ¿Qué consideras clave para tener éxito en este puesto?
7. ¿Cómo son los momentos de más trabajo y más difíciles del rol?
8. ¿La posición implica viajes laborales?
9. ¿Cuántas horas se necesitan para desempeñarme al máximo?
10. ¿Se espera que trabaje horas extra?
11. ¿Cómo es el proceso de capacitación para un nuevo empleado?
12. Si me tomaran para cubrir el puesto ¿Cuándo sería el mejor momento para empezar?
13. ¿Esperas que las responsabilidades de esta posición cambien en el futuro cercano?
14. ¿Cuánto tiempo, en promedio, la gente mantiene este trabajo?
15. ¿Cómo se vincula este puesto en relación al resto de la empresa?
16. ¿Cuál es el sendero laboral que se esperaría a futuro de alguien en este rol?
17. ¿Cuáles son las posibilidades de crecimiento laboral?
18. ¿Qué tan bien se ajustan las personas con mi experiencia a este tipo de roles?
19. ¿Cómo miden el rendimiento y el éxito en este puesto?
20. ¿Cuáles considerarías que podrían ser resultados extraordinarios para alguien en este puesto durante el próximo año?
21. ¿Existen proyectos especiales?
22. ¿Qué necesitaría conseguir, llevando a cabo este rol, para crecer dentro de la compañía?
23. ¿Puedo preguntar por qué la última persona renunció a este trabajo?
24. ¿Qué errores son los más comunes en esta posición?
25. ¿Qué incomodidades diarias podría solucionar el candidato que ocupe este rol?
26. ¿Piensas que este rol pueda sumar responsabilidades en el futuro?
27. ¿Cada cuánto se hacen ajustes salariales? (Particularmente en países de alta inflación)
28. ¿Hace cuánto se abrió esta vacante?
29. ¿Por qué está abierta esta vacante?
30. ¿Cuál debería ser mi prioridad número uno si consiguiera el puesto?
31. ¿Puedes hablarme de proyectos en los que trabajaría en esta posición?
32. ¿Cuáles son las habilidades más importantes para destacarme en este rol?
33. ¿Voy a tener personas a cargo?
34. ¿El trabajo es rutinario o cambia de día a día?
35. ¿Cuál es la parte más difícil del trabajo?
36. ¿Qué características personales piensas que harían que una persona se destaque en este puesto?
37. ¿Qué te gustaría que haga distinto respecto a la última persona que ocupó este puesto?
38. ¿Cuánto contacto con los clientes voy a tener?
39. ¿Qué nivel de autonomía tendré en este puesto?
40. ¿Qué decisiones estratégicas se me permitirán tomar sin tener que consultar con mis superiores?

Preguntas sobre la empresa

41. ¿Es habitual que los empleados se queden después de hora?
42. ¿Cuánta gente hay en la oficina?
43. ¿Cómo es la cultura de la empresa?
44. ¿De qué forma se interactúa con las personas en los puestos más jerárquicos?
45. ¿Puedes detallar más las características principales de la empresa y su cultura?
46. ¿Cómo describirías el estilo de liderazgo y administración de la empresa?
47. ¿Qué es lo que más les gusta a los empleados de trabajar aquí?
48. ¿Qué tan bien se ajustan las personas con mi experiencia a esta empresa?
49. ¿Qué puedes decirme de la empresa que no todo el mundo sepa?
50. ¿Cómo se ejecuta una nueva idea, desde la concepción, hasta la implementación, en la empresa?
51. ¿Cuánto tiempo se invierte en la generación de nuevas ideas?
52. ¿Qué tan burocráticos son los procesos dentro de la empresa?
53. ¿Prefieren pedir perdón a pedir permiso o todo lo contrario?
54. ¿Cuál es la opinión general de los empleados?
55. ¿Cómo son las performance reviews dentro de la empresa?
56. ¿Cómo es la comunicación entre departamentos de la empresa?
57. ¿Qué tipo de personas son las más exitosas aquí?
58. ¿Qué competidores son los que más les preocupan?
59. ¿Cuánta gente dejó la empresa en el último año?
60. ¿Cuál es el mayor desafío que tu departamento o la empresa ha tenido que enfrentar este último tiempo?
61. ¿En qué cuestiones está enfocada la empresa actualmente?
62. ¿Cómo se recompensa a los trabajadores que hacen bien sus tareas?
63. ¿Cuentan con capacitaciones dentro del horario laboral?
64. ¿Existen oportunidades para el desarrollo personal? ¿Cuáles se te ocurren?
65. ¿Cuánta gente se sumó a la compañía recientemente?
66. ¿La empresa se encuentra en un proceso de crecimiento?
67. ¿Cuáles son las metas de la compañía en un futuro?
68. ¿Qué tan transparente es la empresa respecto a planes futuros?
69. ¿Qué tanto peso tendrá mi opinión en la toma de decisiones si consigo este trabajo?
70. ¿La compañía tiene algún tipo de tradiciones que te interesarían compartir conmigo?
71. ¿Qué es lo que hace a esta empresa única?
72. ¿Alguna vez la empresa pasó por un proceso de recorte de personal?
73. ¿Cómo son los clientes de la compañía?
74. ¿Por qué piensan que los clientes los eligen?
75. ¿Cómo hace la empresa para atraer clientes nuevos?
76. ¿Puedes explicarme en detalle el negocio de la empresa?
77. ¿Cómo se siente la compañía respecto a la creatividad y la individualidad?

Preguntas sobre el grupo o el equipo

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78. ¿Puedes contarme sobre la persona a quién deberé reportarle?
79. ¿Con cuánta gente trabajaré habitualmente?
80. ¿Cómo es el equipo de trabajo?
81. ¿Cómo es la relación entre los supervisores y el resto de los empleados?
82. ¿Qué procesos y tecnologías usan para el trabajo colaborativo?
83. ¿Cómo podría mi incorporación ayudar en la dinámica del grupo?
84. ¿Existen eventos de equipo fuera de la oficina?
85. ¿Los empleados suelen verse fuera del trabajo?

Preguntas sobre quien te entrevista

86. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
87. ¿Hay algo más que pueda decirte sobre mí que pudiera facilitar tu decisión?
88. ¿A dónde te gustaría que la empresa se encontrara dentro de 5 años?
89. ¿Qué fue lo que te llamó la atención de mi currículum para llamarme a esta entrevista?
90. ¿Qué cambiarías de la empresa si pudieras?
91. ¿Cómo podemos mantenernos en contacto durante el resto del proceso?
92. ¿Cómo fue tu proceso de crecimiento dentro de la empresa?

Preguntas sobre el proceso de selección

93. ¿Podrías explicarme el proceso de selección?
94. ¿Cuál es el próximo paso en el proceso de selección?
95. ¿Cuánto suele tomar el proceso de selección?

Cosas que jamás deberías preguntar en una entrevista laboral

La regla general sobre lo que no deberías preguntar nunca es sencilla.

Si es demasiado obvio, información pública, algo que te haga ver como un desesperado o algo que deberías saber de antemano, no lo preguntes

Es completamente razonable que te hayas olvidado de algún dato que leíste en la página web de la empresa. Si quieres preguntar al respecto, demuestra que estuviste indagando, pero que retuviste esa cuestión en particular.

Recuerda que a la empresa lo que más le importa es asegurarse de que eres una persona con la que podrá contar para solucionar sus problemas.

Si tu demuestras mayor interés por las vacaciones, el salario o los bonos, que por la empresa en sí misma, estarás en problemas.

Esta es una lista corta de preguntas que JAMÁS deberías hacer:

• ¿Cómo me fue?
• ¿Y? ¿Conseguí el trabajo?
• ¿Qué tan frecuentes son los aumentos? (Si vives en países de baja inflación)
• ¿Qué tan frecuentes son los bonos?
• ¿Qué tipos de beneficios ofrecen a sus empleados?
• ¿Para cuándo espero su llamado?
• ¿Cuándo piensan contratar a alguien para este rol?
• ¿Qué hace esta empresa?
• ¿Qué tan pronto podré pedir vacaciones luego de ser contratado?

¿Cómo decidir qué preguntas hacerle a mi entrevistador?

Por supuesto que esta lista es demasiado extensa. Ni loco pienses en ametrallar a tu entrevistador con todas estas preguntas.

Es importante que puedas analizar cómo fue la entrevista para poder definir cuáles de estas preguntas serían interesantes tanto para ti, como para tu interlocutor.

En primer lugar, pregunta todo lo que te haya generado interés o curiosidad. Si puedes vuelve a partes pasadas de la entrevista y pide profundizar al respecto. Esto te hará ver como un buen escuchador y te servirá para sacarte todas las dudas.

Evita hacer preguntas que no te importen para nada. Si la cultura de la empresa te da igual, no gastes tiempo indagando al respecto.

Elige preguntas con las que te sientas cómodo. Piensa cuáles son las que mejor irían con tu personalidad y ten en cuenta, también, la personalidad de tu entrevistador.

No hace falta decir que tienes que sonar natural en todo momento. Si tu pregunta suena estudiada o robótica, no tendrá sentido, y hasta podría perjudicar la percepción que el otro se ha hecho de ti.

Finalmente, no todas estas preguntas tendrán sentido en tu puesto o industria, evalúa cuales son las indicadas y las que más propias puedas llegar a sentir.

Un breve consejo para entrevistas telefónicas

En una entrevista telefónica, nadie impide que tengas una lista de preguntas para hacer a tu entrevistador preparadas de ante mano.

Queda en ti poder leerlas como si te surgieran espontáneamente.

O bien también puedes ser sincero y decir que mientras hablaban te anotaste una serie de dudas que te interesaría despejar.

¡Aprovecha cualquier ventaja que puedas conseguirte!

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