¿Debo aplicar a un empleo si no cumplo todos los requisitos? Si crees que cumples con la mayoría de los requisitos solicitados (o los principales) preséntate. Es común que las ofertas laborales describan un perfil de máxima, pero se conformen con menos.… Leer más
¿Cuánto dura un proceso de selección? [Fases y demoras]
En promedio, un proceso de selección hecho de manera óptima dura entre 20 y 30 días. Por lo general no suele demorar más de un mes para hacer una utilización eficiente de los recursos humanos y financieros. Por supuesto que esto variará entre empresas, sus tamaños y la urgencia para la contratación.… Leer más
Consecuencias de mentir en la entrevista de trabajo [Ejemplos]
Mentir en la entrevista de trabajo puede traer consecuencias graves. Los entrevistadores están entrenados para encontrar cualquier tipo de incongruencia en el discurso. La detección de una mentira en una entrevista de trabajo puede significar la eliminación inmediata del candidato dentro de un proceso de selección.… Leer más
¿Pueden obligarme a cambiar de puesto de trabajo? [Ejemplos]
¿Pueden obligarme a cambiar de puesto de trabajo? La respuesta es un rotundo sí. Un empleador tiene la potestad de cambiarte de puesto de trabajo con o sin tu consentimiento siempre y cuando esto esté establecido en la reglamentación laboral y se cumplan ciertas justificaciones.… Leer más
Requisitos mínimos, deseables y valorables [Diferencias y ejemplos]
Los requisitos mínimos, deseables y valorables son las características indispensables y los que te diferencian del resto de los candidatos, respectivamente. Para postular a una oferta de trabajo debes cumplir excluyentemente con los primeros. Los deseables y los valorables son un extra.… Leer más