¿Qué habilidades debes incluir en tu currículum vitae?

El CV será tu mayor presentación ante un futuro empleador. Es un registro de tus aptitudes, técnicas o ingenio y saberes cuya meta es obtener el empleo que se amolde a tu perfil profesional.

Es por ello que resulta fundamental que la empresa cuente con todos esos datos, en la generalidad y en el detalle, principalmente aquellos que se relacionen con la vacante a la que aspiras.

Las habilidades que no pueden faltar en tu currículum son las que se relacionen a:

• Vínculos
• Comunicación
• Orden
• Sociales
• Comerciales
• Administrativas
• Informática
• Personales
• Transversales
• Idiomáticas
• Planificación

Los candidatos con mayores ventajas al momento de ser contemplados por los reclutadores son aquellos que por sus habilidades se ajustan al puesto. Tanto las aptitudes como sus conductas serán valoradas por encima de las competencias técnicas, ya que por más saberes o destrezas que la persona sepa hacer, para una compañía no valdrán de nada si el empleado no tiene la capacidad de trabajar en equipo, sino es de confiar, o si no sabe manejar la presión o las prioridades.

Aptitudes que tienen mucha importancia para un empleador

Te compartimos una lista con las habilidades básicas que puede tener cualquier tipo de candidatura ya que pueden ajustarse a la mayor parte de los empleos:

• Responsabilidad
• Capacidad para trabajar en grupo
• Ser confiable
• Curiosidad por actualizar saberes
• Buenas relaciones interpersonales
• Determinación
• Administración de trabajo con presión
• Inventiva
• Analítico

El currículo siempre deberá estar orientado al puesto para el que estés aplicando. Es decir que tendrás un modelo por cada postulación que realices.

Si eres una persona que cuenta con muchas aptitudes que son relativas a la conducta, elige sólo aquellas importantes para el rubro de la actividad a la que te postulas. Las habilidades que destaquen tu puesto le darán más valor a tu cv. Por ejemplo, si eres un candidato para el área educativa deberías ponderar el sentido del compromiso, la responsabilidad y confianza. Si te especializas en el área de la construcción o en el cuidado de personas (Como la enfermería) deberás destacar tu autonomía para desenvolverte adecuadamente. Por otro lado, si te dedicas a las áreas de ventas o servicios una habilidad que valorará un reclutador serán las buenas relaciones interpersonales o con clientes.

Las distintas variedades de habilidades

Tu iniciativa, objetividad y confianza que muestres al momento de la entrevista serán fundamentales para un reclutador. Habitualmente creemos que no poseemos muchas aptitudes distintas, más aún si eres un candidato con poca o nula experiencia o muy joven.

Si tienes muchos conocimientos para aplicar a las tareas requeridas, pero desconoces cómo transmitirlo no será valorado correctamente. Debes aprender cómo hacer una venta de ti mismo, en el tiempo que dure la cita con el entrevistador.

Te contaremos a continuación aquellas habilidades que podrías incluir en tu curriculum, como ejemplo de lo que podría aplicar a la vacante que quieras conseguir:

Vinculares:

• Habilidad para trabajar en equipo
• Capacidad para informar correctamente
• Liderazgo
• Persuasión

Comunicación o sociales:

• Comunicación oral y escrita efectiva
• Manejo de Blog/ Redes Sociales/ Video
• Email Marketing

Ordenamiento o disposición:

• Asignación de prioridades
• Administración de proyectos
• Buen manejo del tiempo
• Creación y coordinación de grupos
• Organización de reuniones, cursos, ferias, etc.
• Orden del espacio-Disposición de muebles, mudanza de oficinas.

De conductas sociales:

• Buenos Modales
• Gentileza
• Empatía
• Paciencia
• Habilidad para escuchar
• Carismático/a
• Habilidad para llevar adelante conflictos
• Positividad
• Autodominio

Comerciales:

• Calificación de prospectos
• Negociación
• Análisis de mercado y de prospectos

Administrativas:

• Incorporación de personal
• Capacitación
• Dirección de equipos de trabajo
• Gestión de presupuestos
• Armado de calendarios
• Correo y correspondencia
• Recepción de clientes/visitantes

Informática básica y avanzada:

• Utilización de Word / Excel / Power Point
• Conocimientos de posicionamiento web SEO, SEA, etc.
• Manejo de lenguajes de programación
• Invención o creación de aplicaciones específicas

Personales:

• Determinación
• Iniciativa propia
• Resolución de conflictos
• Flexibilidad
• Independencia para la toma de decisiones
• Inventiva/Innovador
• Versatilidad

Habilidades transversales:

• Control de documentación
• Auditoría
• Manejo de grandes volúmenes de equipos de trabajo

Idiomáticas:

Otras lenguas habladas y escritas

Planificación/Proyectos:

• Coordinación y preparación de proyectos
• Utilización de programas determinados para la planificación
• Relaciones entre los interesados
• Índices
• Redacción de informes
• Progreso en etapas

¿Cómo puedo demostrar mis competencias?

Nombrar una habilidad no completa la aptitud que tienes. Siempre será necesario que indiques el nivel con el que cuentas. Es decir, si mencionas que hablas francés, indica más datos, incluso puedes agregar títulos, diplomas, puntajes o promedios académicos. Si no tienes la posibilidad de hacer una cuantificación con respecto al nivel que posees, puedes indicar la circunstancia de manera escrita, siempre que sea sobresaliente.

Es decir que a la habilidad que menciones puedes agregarle detalles de experiencias pasadas, por ejemplo, presupuesto o grupo de trabajo que manejaste, o los plazos de esos proyectos o tareas.

Seguramente, el reclutador intentará acercarse a determinar algún nivel de habilidades, y de acuerdo a aquellas que hayas proporcionado podrá conjeturar si eres un postulante con seguridad de ti mismo o no.

La confianza del candidato es valiosa para los entrevistadores. Es decir, que no exageres en las competencias que incluyas en el curriculum, ya que al hacerte consultas el reclutador puede dudar si no te sientes seguro con alguna. No te incluyas otra jerarquía superior a la que hayas tenido como experiencia en empleos anteriores.

Por otro lado, no subestimes competencias que tienes y no le das mucha importancia en tu tarea cotidiana. Por ejemplo, la creación de una página web o hablar en algún idioma no habitual, no todos los candidatos lo poseen, y perderías la posibilidad de que se lleven una buena impresión de ti.

Si bien hacer correctamente la presentación de las competencias en un curriculum lleva tiempo, es una tarea que valdrá la pena para hacerte sobresalir ante otros candidatos.

¿De qué manera indicar las habilidades en el curriculum vitae?

En relación al formato que puedes otorgarle, puedes enlistar tus habilidades a través de viñetas. Esta es la forma más común en la que la mayoría de las personas las presenta. Sin embargo, puedes dejar volar tu imaginación y realizar otro tipo de presentación a través de gráficos, por ejemplo, con los que resaltes ante el empleador.

Podrías hacer un esquema, o una tarta gráfica indicando las proporciones de cada habilidad. También podrías indicarles una evaluación a tus habilidades, con estrellas (de una a cinco) y luego de ellas, agregarle la información que requieras. (Exámenes, títulos, etc.)

Como ya conoces, un CV no puede ser una narración de tu vida, ya que será un documento completamente aburrido, y poco legible. Principalmente, porque los reclutadores leen muchos curriculum por día.

Además, la hoja de vida lleva otros segmentos con información y debe entrar todo en una sola página. Es decir que si tienes muchas habilidades no cabrán enumeradas. Recuerda ser concreto y resumido a la hora de la presentación.

Sin embargo, también puedes utilizar el recurso de mencionar aptitudes en otras partes de tu curriculum, ya que no te lo prohibirán. Por ejemplo, en el momento en el que detallas las experiencias de empleos anteriores, podrías describir tareas, y enunciar a su vez, las aptitudes que utilizaste para llevarlas a cabo. Solo ten cuidado que tu currículo no sea, en definitiva, un sinfín de habilidades que no se pueda leer y, además, dejarías de ser creíble. 

Para que no sea un inconveniente, te aconsejamos que de manera sutil incorpores las habilidades a la experiencia profesional, de manera tal que se comprendan, pero que no estén nombradas explícitamente.

Con el área de los “Hobbies” también podrías hacer algo similar. Puedes incluir participaciones en actividades en las que hayas desarrollado aptitudes relacionadas al empleo.