Búsqueda laboral

¿Debo aplicar a un empleo si no cumplo todos los requisitos? Si crees que cumples con la mayoría de los requisitos solicitados (o los principales) preséntate. Es común que las ofertas laborales describan un perfil de máxima, pero se conformen con menos.… Leer más

En promedio, un proceso de selección hecho de manera óptima dura entre 20 y 30 días. Por lo general no suele demorar más de un mes para hacer una utilización eficiente de los recursos humanos y financieros. Por supuesto que esto variará entre empresas, sus tamaños y la urgencia para la contratación.… Leer más

Los requisitos mínimos, deseables y valorables son las características indispensables y los que te diferencian del resto de los candidatos, respectivamente. Para postular a una oferta de trabajo debes cumplir excluyentemente con los primeros. Los deseables y los valorables son un extra.… Leer más

Tienes un currículum excelente, tu experiencia no podría estar mejor expresada y tu capacitación está por sobre el promedio.

Pero… ¿Y ahora qué?

Lamentablemente las ofertas laborales no llueven del cielo, y el proceso de búsqueda no es nada sencillo.

Por suerte existen empresas que pueden simplificarte el proceso, o bien, conseguirte nuevas alternativas que tal vez tu no encontraste, o no estaban disponibles al público.… Leer más

Si te has presentado a múltiples candidaturas de empleo de manera simultánea y has tenido la fortuna de que te convoquen a más de una, es hora de elegir.

Lo fundamental, en caso de tener múltiples ofertas laborales, es hacer un análisis pormenorizado de cada una, antes de decidir.… Leer más

Las palabras lamentablemente o desafortunadamente son muy buenas para comenzar una conversación de este tipo de manera diplomática.

Lo importante a la hora de rechazar una oferta laboral es mantener las puertas abiertas para futuras oportunidades laborales. No hay que ser tajante con la respuesta, sino mostrarse dispuesto a responder las preguntas que surjan del por qué y a escuchar con atención.… Leer más