El desafío para puestos gerenciales es entender a la nueva camada que ocupa el mercado laboral y crear una cultura empresarial que se adapte a los equipos de trabajo con varias generaciones en ellos.
Un enfoque integral para poder conectar con empleados jóvenes deberá apoyarse en la flexibilidad, el planteo de desafíos justos, la aceptación de la tecnología como parte natural de la vida moderna, la proyección de un liderazgo participativo y no tiránico, la creatividad como herramienta superadora, la iniciativa y la democracia en la participación activa de proyectos, el trabajo en equipo, y, finalmente, la capacitación para saciar necesidades de aprendizaje y crecimiento comunes en las generaciones más jóvenes.… Leer más