Todo sobre el currículum

Cada situación es particular, pero en la mayoría de los casos el orden indicado es el cronológico inverso. Es decir, siempre la información más actual por sobre la más antigüa.

Para la mayoría de los candidatos la recomendación es utilizar el tipo tradicional, o cronológico inverso.

En los casos en los que la persona no cuente con suficiente experiencia laboral en el rubro al que se quiere postular, es interesante considerar un currículum del tipo funcional.

Para situaciones de cambio de carrera, contando con experiencia importante en sector, es interesante considerar los CV del tipo mixto o híbrido, los cuales combinan a los dos anteriormente mencionados.

En la práctica no hay diferencia.

Si realmente queremos buscar una distinción, seguramente haya quienes digan que un currículum es un documento de índole, más bien, laboral profesional y una hoja de vida está más orientada a lo académico. Las hojas de vida suelen tener más hojas y enumerar proyectos de investigación, galardones, etc.

Lo más importante en un currículum es poder comunicar el valor del candidato de manera rápida y objetiva.

Los currículos más impactantes son aquellos que se enfocan en resultados y logran cuantificarlos.

Por ejemplo: «30+ ventas concretadas por mes promediando un 45% de la facturación de mi equipo.»

Sé conciso. No des vueltas, no adornes con adjetivos.

Utiliza puntos clave. Escribe oraciones breves.

Enfócate en los resultados que has obtenido durante tu carrera profesional o educación.

Usa números, porcentajes, múltipos (Ej. 3x), y «más de» (Ej. 50+)

Nunca más que una hoja. A menos que cuentes con más de 15 años de experiencia laboral.

En ese caso, de todas formas, siempre es mejor resumir tu experiencia a lo más relevante.

Incluso una alternativa es agrupar varios empleos en el espacio que ocuparía otra entrada, indicando el período general ocupado en esos cargos.

Las empresas te descartan por muchos motivos.

Puede que no hayas adaptado tu CV al puesto al que te postulaste, puede que tu documento falle al comunicar tu valor real, puede que te hayan filtrado por ubicación geográfica, años de experiencia, etc.

Los motivos para ser descartado son muchos, pero si prestas atención a los consejos que te dejamos en esta página, te aseguramos que vas a miimizarlos.

Es fundamental. Revisa todo mil veces. De hecho, envíaselo a algún familiar o amigo de confianza.

No necesariamente todos los selectores te descartarán por un error que puedas haber cometido, pero muchos sí lo harán.

Nunca des esa ventaja.

En Curriculado consideramos que la foto no es un elemento fundamental para tu CV.

De hecho, en Estados Unidos, incorporar una foto te restará puntos.

Esto es para evitar sesgos y potenciales discriminaciones en función a la apariencia de los candidatos.

Nuestra excepción a la regla es cuando estés solicitando un puesto que requiera «buena presencia», haga énfasis en la apariencia del candidato buscado o se pueda inferir que ésta pueda tener importancia para el empleador.

No es necesario ni obligatorio.

Si no se te da, evítalo.

Si tienes algo interesante para escribir, orientándote en resultados y que complemente a lo que vayas a agregar en tu experiencia, aprovéchalo.

Recuerda, de todas formas, que el resumen profesional NO es una carta de presentación.

Busca experiencia en otro lado.

Puede que hayas realizado proyectos relevantes por tu cuenta. Tal vez formas parte de una organización sin fines de lucro o tus intereses personales te llevaron a construir o crear algo relacionado.

Todo es válido siempre y cuando puedas extraer resultados objetivos que demuestren tus HABILIDADES.

Céntralo en tus intereses y aspiraciones.

Muestra tu dedicación a actividades extracurriculares.

Destaca tus habilidades.

No te estreses, que seguramente estés compitiendo con gente en tu misma situación.

No recomendamos poner referencias en tu currículum.

Si el empleador las necesita, te las requerirá.

A lo sumo, puedes incorporar a tu aplicación una hoja de referencias separada del CV.

No malgastes valioso espacio listando datos de contacto de otras personas.

PDF.

Siempre entrega tu currículo en formato PDF.

Aunque lo hayas preparado en Word, puedes luego desde «guardar como» grabarlo en PDF.

La norma actualmente son los CV digitales.

Sin embargo, nunca está de más que lleves una copia impresa a una entrevista para facilitarle al entrevistador el seguimiento de tu perfil.