No son pocos los procesos de selección de personal que incluyen dentro una evaluación psicológica de los candidatos.
Esta acción es con el fin de determinar, a nivel de actitudes, si el candidato podría cumplir con las expectativas del puesto.
En este caso, no se trata de tu formación académica ni experiencia profesional, sino de quién eres como persona.… Leer más
Las entrevistas laborales son una parte fundamental de cualquier proceso de selección porque permiten conocer en vivo y directo a la persona que se describe dentro de un currículum.
Disponer de un excelente currículum es indispensable para generar la mejor impresión, pero todo lo escrito allí se debe reforzar a través de un encuentro personal.… Leer más
Muchos entrevistadores tratan de que la entrevista sea un momento ameno, pero no todos piensan de la misma forma.
¿Qué hacer frente a un entrevistador agresivo? Si te encuentras con un entrevistador antipático debes actuar con tranquilidad. Intenta imaginar que estás respondiendo a sus preguntas en un contexto más cómodo, enfócate y ten bien en claro que nada de lo que te digan debería afectarte a nivel personal.… Leer más
Todo proceso de selección de personal lleva consigo entrevistas de trabajo que tienen como objetivo conocer más al candidato.
Las preguntas íntimas no deben entrar en juego en el interrogatorio de la entrevista porque no son condicionantes para el desempeño laboral del trabajador.… Leer más
Es un hecho que no todas las entrevistas laborales nos generan el ansiado sí, pero ¿Qué puedo hacer si no me llaman luego de una entrevista?
La buena noticia es que sí existen acciones que podemos llevar a cabo para no quedarnos de brazos cruzados mirando fijamente al teléfono.… Leer más
